Reto y entrega 3: Compartiendo “proyectos ODS”

Desde el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), se está trabajando en la consecución de los ODS, como ya se ha venido exponiendo en otros Retos anteriores. Pero ahora vamos a focalizar la atención en el siguiente proyecto en el que están involucrados distintos ODS.

Un proyecto sobre: estrés térmico y los puestos de trabajo que se desarrollan a la intemperie.

Figura1: Estrés térmico-cambio climático- condiciones de trabajo.(https://www.bubled.es/2018/06/27/estres-termico/)

En qué consiste este proyecto: 

Se pretende realizar un estudio de situación que aporte información sobre los riesgos existentes por exposición a altas temperaturas en trabajos a la intemperie. 

Teniendo en cuenta que el cambio climático está alterando el clima y con ello están sucediendo más episodios de temperaturas extremas, a las que están expuestas las personas trabajadoras. 

El objetivo principal de este trabajo es poder identificar los nuevos o modificados riesgos, abordarlos, establecer las medidas preventivas y poder contribuir a que los puestos de trabajo tengan las condiciones más idóneas para desarrollar la actividad laboral. También en ello se pretende evitar o disminuir los efectos sobre la salud que puedan afectar a las personas trabajadoras. Y como es primordial para esta Institución se abordará el proyecto con perspectiva de género y edad.

 Así en este proyecto están involucrados diferentes ODS, el principal es el 8 Trabajo decente y crecimiento económico, pero otros tienen también gran relevancia como son: 3 Salud y Bienestar, 5 Igualdad de género, 10 Reducción de las desigualdades y el 13 Acción por el clima.  

El INSST, es el agente emprendedor en este campo de acción, porque es el organismo científico-técnico de la AGE en materia de prevención de riesgos laborales que vela por la seguridad y salud en el trabajo de las personas trabajadoras.

¿De qué manera el sector público adopta ese rol protagonista e impulsor en la iniciativa seleccionada?

El INSST ha adoptado el rol protagonista en este campo de acción, ha consultado la opinión también de expertos en salud y en cambio climático para poder llevar a cabo este proyecto. Y al ser organismo autónomo que cuenta con medios propios está llevando a cabo las distintas actuaciones para el desarrollo de dicho proyecto.

¿Podría esa iniciativa llevarse a cabo sin la presencia de la Administración? 

Es un proyecto que necesita la presencia de la Administración, porque a través de ella puede tener mayor recorrido e impacto en la sociedad y así poder alcanzar las metas y objetivos propuestos, en el marco de la Agenda 2030 y los ODS.

 

Reto 2: ¿Qué elementos caracterizan el trabajo en alianza?

Desde el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) que es el órgano científico-técnico de la Administración General del Estado en materia de prevención de riesgos laborales, ha estimado necesario contribuir a dar soluciones creativas a través de una alianza multiactor a problemas relacionados con el trabajo que desarrollan personas trabajadoras, según lo marcado por la Agenda 2030 y ODS.

Por ello recientemente, ha colaborado en una alianza multi-actor a través de un programa organizado por el Ministerio de Asuntos Exteriores (AECID) en cuatro centros de formación que tiene en Iberoamérica (Guatemala, Bolivia, Colombia y Uruguay) con el objetivo de compartir conocimientos entre las administraciones españolas y las administraciones iberoamericanas y de estas entre sí, dado que cada vez se fomenta más la cooperación sur-sur.

La formación desarrollada tiene por título: “Gestión de la seguridad y salud en el trabajo con perspectiva de género y edad”.

 

Figura 1: Curso de gestión de la seguridad y salud en el trabajo con perspectiva de género y edad.

 

En esta alianza multi-actor, se han compartido herramientas digitales, la gestión de la formación, y el conocimiento de los profesionales que han intervenido.

Los participantes-alumnos que han cursado la formación son representantes de diferentes organismos de las administraciones iberoamericanas (gobiernos, pero también administración local o regional y algunas universidades).

El centro asignado para la gestión de la actividad es el centro de Bolivia (se encarga de todos los cursos relacionados con el mundo del trabajo) y la plataforma que usa AECID es Moodle. Por parte del INSST se ha contado con técnicos de este instituto para la impartición de la formación.

 

1. ¿Qué ODS están presentes de forma manifiesta en el caso elegido? Explica por qué. ¿Cuál es el propósito de la colaboración?

En esta formación se han puesto los siguientes ODS de manifiesto:

El ODS 3 Salud y bienestar. Al promover la promoción de la salud en el trabajo (PST) de las personas trabajadoras, con la implantación de programas de PST con enfoque de género y edad.

El ODS 4 Educación de calidad. Al aportar el conocimiento en prevención de riesgos laborales según lo acordado en el programa educativo, para educar en PRL con enfoque de género y edad.

 

El ODS 5 Igualdad de género. Se abordan la prevención de riesgos laborales con enfoque de género.

El ODS 8 Trabajo decente y crecimiento económico. Se impulsa un trabajo decente en el que se promueven el enfoque de género y edad.

El ODS 10 Reducción de las desigualdades. Se promueve la prevención de riesgos laborales con enfoque de género y edad, para la eliminación de desigualdades en estos aspectos.

El ODS 17 Alianzas para lograr los objetivos. Con esta alianza multi-actor y la respectiva formación se contribuye con este ODS.

Siendo el propósito de la colaboración conseguir empleos y trabajos que no sean precarios en los que se mire por la promoción y prevención de la salud y seguridad de las personas trabajadoras sea cual sea la edad y/o el género y que se eliminen todas las discriminaciones. Todo ello desde una educación de calidad, participando en alianzas para alcanzar los objetivos de desarrollo sostenible.

2. ¿Qué principios de actuación de la “alianza” que ha elegido cree que son críticos para su sostenibilidad en el tiempo, sin perder la filosofía de la colaboración público-privada-social?

Los principios de actuación que son críticos para la sostenibilidad de la alianza en el tiempo son: 

La comunicación, porque a través de ella se puede conocer las distintas necesidades de los miembros de dicha alianza, también se puede conocer los aspectos que han funcionado y los que no han tenido calada. 

El maximizar sinergias, porque así se  aprovechan las perspectivas y recursos de distintos actores para trabajar de un modo más estratégico.

El aprendizaje continuo es fundamental para poder valorar hasta qué punto las soluciones colaborativas o algunos de sus elementos pueden aplicarse a nuevos modelos en otros lugares o entornos.  

3. ¿Qué ha aprendido del caso que cree que podría ser útil en su Administración para mejorar su contribución a los ODS rompiendo “silos”?

 En el caso concreto del curso impartido a través de la alianza multiactor, se ha aprendido a trabajar con diferentes herramientas digitales que desde esta institución no se empleaban. También el aprendizaje obtenido ha sido las distintas formas de regular, y aplicar la promoción y prevención de la seguridad y la salud en otros países con esa visión integradora de género y edad para eliminar las discriminaciones.

Y lo fundamental, ha sido la comunicación en todo momento de los actores implicados.

.......Hasta el próximo Reto.....

 

Reto 1: 

¿Existe algún plan de localización de ODS en tu Administración?

 El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), cuenta con información para desarrollar esta actividad y ha servido para su reflexión.

Antes de ello, hay que resaltar que el INSST  en 2021 organizó una jornada de la Red Española de Empresas Saludables (REES) en el contexto de la Agenda 2030 y los Objetivos de desarrollo Sostenible, cuyo título fue  VI Encuentro de la Red Española de Empresas Saludables . Esta jornada fue desarrollada en el contexto del ODS 3 sobre salud.

La contextualización en el ODS 3  salud y bienestar fue relevante porque la REES reconoce el trabajo de las empresas en el ámbito de la mejora de la salud y el bienestar de sus trabajadores, así como promueve la cultura de la salud. Esta REES es un proyecto del departamento de Promoción de la Salud y Epidemiología Laboral que tiene el INSST.

 ( https://www.insst.es/el-instituto-al-dia/jornada-tecnica-vi-encuentro-red-espa%C3%B1ola-de-empresas-saludables)

Para abordar las preguntas planteadas en este Reto 1 se ha encontrado un documento donde ponen de manifiesto el Plan de Acción que en este caso sería competencia del Ministerio de Trabajo y Economía Social, además dicho Ministerio tiene el Portal de Responsabilidad Social.

El INSST que pertenece al Ministerio de Trabajo y Economía Social cuenta con acciones programadas en los siguientes ODS (de forma no exhaustiva):

• 1 Eliminación de la pobreza,
• 3 Salud y Bienestar
• 4 Educacion de calidad
• 5 Igualdad de genero
• 8 Trabajo decente y crecimiento economico 
• 9 sobre industria, innovación e infraestructura
• 10 Reducción de las desigualdades 
• 11Ciudades y comunidades sostenibles 14 
• 14 vida submarino
• 17 Alianzas para alcanzar los objetivos

Se ha de destacar el ODS 8 que conlleva promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo  pleno y productivo y el trabajo decente para todas las personas trabajadoras. 

Entre las principales líneas estratégicas en este ODS y vinculadas al Ministerio de Trabajo y Economía Social se citan:

•  La Estrategia española de activación para el empleo 2017-2020 (Ministerio de Empleo y  Seguridad Social) que establece los objetivos estratégicos de las políticas activas de empleo en coordinación con las CCAA.
• La Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas 2014-2020 y la Estrategia  Española de la Económica Social 2017-2020.
• La Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en  material de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autonomía y de la economía social.
• La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020.
• El Plan Director de lucha contra la explotación laboral, denominado finalmente director del plan  por un trabajo digno.
• El Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2018-2020 (Ministerio de  Empleo y Seguridad Social) por el que se configura la Inspección como una institución al  servicio de los ciudadanos y al servicio de la calidad en el empleo.

Una  fortaleza a resaltar  de este Plan   ha sido  contar con el dialogo social como palanca, motor e  instrumento de gobernanza al servicio del desarrollo sostenible. El diálogo social es un  instrumento fundamental en la orientación de las políticas laborales, sociales y  económicas hacia una mayor inclusión social, una cobertura completa de la protección  social.

Este Plan de Localización de ODS mejora la alineación interna del trabajo desarrollado por el INSST que es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas. 

 Nota: enlaces de documentos empleados:

(1)( https://www.google.com/url?client=internal-element-cse&cx=016584004679075736231:h3l4ph2ll6q&q=https://www.insst.es/documents/94886/3978182/Tema%2B23.%2BLos %2BObjetivos% 2Bde %2BDesarrollo%2BSostenible%2By%2Bla%2BAgenda%2B2030.pdf/cbd60b63-fe0f-78c9-c71b-febf5f64c4e7% 3Ft%3D1663571198457&sa=U&ved=2ahUKEwi-s-f9gtL9AhXlR_EDHaL-AhoQFnoECAIQAg&usg=AOvVaw1_a1CBpzFM_TkHvaS7XUIX) 

(2)(https://www.mites.gob.es/es/rse/odss/index.htm) 

 

" Reto 0: Empezamos el camino en este curso de
LA AGENDA 2030 Y LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS "

Hola a tod@s,

Me alegra mucho poder realizar este curso sobre Agenda 2030 y  Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en las Administraciones Públicas. 

Figura1:ODS (https://verdeyazul.diarioinformacion.com/espana-cojea-con-los-ods-baja-un-puesto-en-el-ranking-mundial.html).

Las Administraciones Públicas de nuestro país tienen que contribuir adaptando su gestión a los compromisos acordados en 2015 por la OMS, como son los que se recogen en Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible y su plan de acción a favor de las personas y el planeta en el cual se engloban los 17 ODS . 

Esto es una oportunidad para que los países y sus sociedades podamos emprender un nuevo camino con el que mejorar la vida de todos, sin dejar a nadie atrás

Hasta el momento se han realizado acciones, pero con la pandemia de la Covid-19, ha habido modificaciones en ello. Ahora nos quedan 8 años hasta 2030 para alcanzar un gran número de metas de cada objetivo.

Figura 2: Metas de ODS (https://www.eae.es/actualidad/noticias/objetivos-de-desarrollo-sostenible-estas-son-las-metas-donde-se-deben-enfocar-todas-las-politicas -y-acciones-de -las-empresas)

Desde el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo  (INSST), que es un Organismo Autónomo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, dedicado a la Prevención de Riesgos Laborales, donde desarrollo mi carrera profesional, estamos intentando contribuir con lo establecido en la Agenda 2030 y con los ODS.

Mis expectativas de participar en una actividad formativa como esta, son entre otras: compartir y aprender sobre el tema que vamos a desarrollar en esta actividad formativa, conocer qué están haciendo otras Administraciones Públicas tanto a nivel nacional, nivel de Comunidades Autónomas y desde las Entidades Locales.

Y como persona implicada en la promoción y prevención de la salud de las personas trabajadoras, me gustaría mucho conocer más sobre determinados ODS y cómo alcanzar sus metas.

....Un saludo....